Natur unserer Umwelt und eine äußere Kraft ist, die unsere Anpassungsfähigkeit herausfordert, sondern auch die Natur unserer internen Funktionsweise als System. Organisationen sind komplexe, anpassungsfähige lebende Systeme, und als solche verlangen sie von uns, dass wir unsere Denk-, Entscheidungs- und Handlungsweise ändern, um unseren Unternehmenserfolg zu sichern.
Der Workshop „Navigating Complexity & Ambiguity“ wird uns helfen, ein tieferes Verständnis für die spezifischen Anforderungen zu erlangen, die das Führen durch Komplexität an uns als Manager und Führungskräfte sowie als Fachleute für Organisationsentwicklung stellt, und das Handwerkszeug zu entwickeln – Denkweise, Fähigkeiten und Werkzeuge, die uns helfen, diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
Wir werden den Unterschied zwischen kompliziert und komplex kennenlernen und erfahren, warum diese Unterscheidung so wichtig ist. Wir werden untersuchen, wie sich unsere Denkweise, unser Verhältnis zu Wissen und Lernen und unsere Wahrnehmung der Effizienz von Zusammenarbeit ändern müssen.
Wir werden lernen, Herausforderungen mit einem systemischen Ansatz anzugehen, Systemdenken anzuwenden und partizipative Führung zu praktizieren. Wir werden uns darin üben, im Nicht-Wissen zu sein, Probleme gemeinsam zu beobachten, Muster zu erkennen, gemeinsam zu denken, Sinn zu schaffen (kollaborative Sinnfindung) und gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
Wir werden Methoden und Werkzeuge erlernen, die uns dabei helfen, Agilität – sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene – auf praktische und befähigende Weise zu entwickeln.