Judith Eberl

Judiths Leidenschaft ist es, Menschen dabei zu helfen, das Jetzt voranzutreiben und sich auf die Zukunft in einem Kontext ständiger Entwicklung vorzubereiten.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsaktivitäten in multinationalen Organisationen war es schon immer Judiths Leidenschaft, Menschen in Organisationen dabei zu helfen, sich auf zukünftige Horizonte vorzubereiten, wobei sie sich darauf konzentrierte, die Unternehmensleistung mit einer nachhaltigen Ausrichtung zu steigern.
Eines von Judiths Hauptanliegen ist es, Raum für globale Gespräche über wichtige externe Veränderungen zu schaffen und Menschen dabei zu helfen, darüber nachzudenken, wie sich diese Veränderungen darauf auswirken, wie wir leben und führen. Künstliche Intelligenz ist eine der wichtigsten Veränderungen, die uns alle auf verschiedenen Ebenen betreffen. Judith liebt es, Gespräche zu moderieren, in denen Einzelpersonen und Führungskräfte durch die Nutzung der kollektiven Intelligenz die Möglichkeit haben, neue Einsichten zu gewinnen, eine strategische Führungsmentalität zu praktizieren und Flexibilität angesichts des Wandels zu entwickeln.

Adrijana Strnad

In ihrer Arbeit verbinden sich zwei Leidenschaften: die Leidenschaft für das Geschäft und die Leidenschaft für die Menschen, die sich zusammenschließen, um die Grenzen dessen zu erweitern, was Teams in Zusammenarbeit erreichen können. Sie arbeitet als Katalysator für Veränderungen - in dem Bestreben, die Weisheit von Führungskräften zu entfachen und zu wagen, all die "Ja, ABER", "Aber, du KANNST nicht" und "Unmöglich" der erlernten Hilflosigkeit der Unternehmenswelt in Frage zu stellen. Sie glaubt an die Einfachheit, an die Arbeit mit Spielgeist, an den Mut zu großen Träumen, an die Möglichkeit, das eigene Leben zu gestalten und das Leben zu leben. Als Coach, Trainerin und Moderatorin hilft Adrijana Organisationen, sich durch die Entwicklung ihrer Transformationsfähigkeit auszuzeichnen. Sie unterstützt Teams von Führungskräften dabei, ihre Organisationen zu nachhaltigem, langfristigem Erfolg zu führen, indem sie das Handwerk des Wandels beherrscht, ihre Führungsfähigkeiten und systemische, partizipatorische Führungsansätze einsetzt, um wirksame Strategien zur Bewältigung von Komplexität, Unsicherheit und Wandel zu entwickeln und umzusetzen.

Damian Fearns

Echte Veränderung geschieht, wenn man sich einer Herausforderung stellt, sie kennenlernt und dann darüber hinausgeht, indem man den Schatz in den Koffer packt, während man weiterreist...
Damian ist Psychologe und verfügt über mehr als 25 Jahre Wissen und Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen in den Bereichen Führung, Coaching, Therapie und Lehre. In den letzten 8 Jahren konzentrierte sich seine Arbeit auf die Entwicklung und Durchführung von umfassenden Führungsprogrammen für globale Organisationen. Da er ständig unterrichtet, lernt er auch ständig dazu, wobei sein besonderes Interesse der Neuropsychologie, der Verhaltenswissenschaft, der Gesundheit und der Technologie gilt. Damian ist bestrebt, den Menschen zu verstehen, wie wir arbeiten und wie wir unsere ungenutzten Potenziale am besten nutzen können. Er hat eine entspannte Art, baut schnell eine Beziehung auf, ist leidenschaftlich bei seiner Arbeit und präsentiert mit Klarheit und Elan.